Investigación

 

Director:
Prof. Dr. D. Álvaro Bustinduy Candelas

abustind@nebrija.es

Campus de
la Dehesa de la Villa
C/Pirineos 55
28040 – Madrid
 
La OTRI participa en la Red OTRI de Universidades y colabora con sus homónimas de las Universidades de Madrid, gracias al Programa Madri+d de la Dirección General de Investigación de la Comunidad de Madrid.
 




 
Grupo de Investigación sobre absentismo laboral en la empresa europea. Módulo Europeo Jean Monnet

Integrantes:

Francisco Javier Ribaya Mallada
Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales (Sección Empresariales) por la Universidad de Alcalá de Henares (Madrid). Ha sido profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad San Pablo-CEU (CEU-Luis Vives) y profesor de la Facultad de Economía, Derecho y Empresariales de la Universidad Europea de Madrid-CEES. Actualmente es profesor de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Económicas y Empresariales de la Universidad Antonio de Nebrija y profesor de la Facultad de Estudios Sociales de la Universidad Alfonso X El Sabio. Experto en Contabilidad Analítica y de Gestión. Es autor de numerosas publicaciones

José Manuel Sáíz Álvarez
Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Autónoma de Madrid, España y Doctor en Sociología, Universidad Pontificia de Salamanca, España. Profesor de la Universidad Antonio de Nebrija y Universidad Pontificia de Salamanca en Madrid. Profesor invitado de la Universidad de Extremadura. Profesor visitante de Universidades de Alemania, Austria, Brasil, Costa Rica, Estados Unidos y Perú. Consultor-formador en Equipo 7 Consultores y Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM). Ha sido profesor de la Universidad Autónoma de Madrid y Universidad Alfonso X El Sabio. Ha sido investigador del Instituto de Europa Oriental, Universidad Complutense de Madrid. Director de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Económicas y Empresariales de la Universidad Antonio de Nebrija. Coordinador del Centro de Estudios Europeos, Módulo Europeo Jean Monnet, Universidad Antonio de Nebrija. Research Fellow, York University (Canadá). Director del Instituto para el Fomento de la Investigación Económicas (Instituto FIEC). Miembro del Council for European Studies, Columbia University (Estados Unidos).

Carmen Lafuente Ibáñez
Doctora en Ciencias Empresariales por la UNED. Ha combinado una larga experiencia docente con la realización de proyectos de consultoría en el ámbito de la investigación de mercados: evaluación de cursos de formación, satisfacción de clientes y detección de necesidades de formación en la industria turística. Especialista en métodos cuantitativos como herramienta para la explotación y tratamiento de datos primarios obtenidos mediante la técnica de encuesta por muestreo.


Responsables: Francisco Javier Ribaya Mallada y José Manuel Sáiz Álvarez

Líneas de Investigación: Básicamente son las siguientes:

1.- Medición, Valoración y Control del Absentismo Laboral en las Empresas Españolas, realizando un análisis de 13 sectores.

2.- Profundizar en el conocimiento que requiere el tratamiento del Absentismo Laboral para determinar las líneas de acción a seguir, que han de ser generales y con participación de los mandos; y

3.- Observar la influencia del entorno: ver en que medida la existencia de mecanismos psicológicos, sociológicos, jurídicos, económicos y culturales contribuyen a reducir el Absentismo Laboral.

Objetivo de la investigación:

El objetivo del presente estudio, dirigido a ofrecer una orientación real del Absentismo Laboral que permita comprender mejor el fenómeno estudiado, se centra en poder evaluar, analizar y reducir el coste que para las empresas representa el Absentismo Laboral en función de las distintas causas que lo generan. Siendo consciente de que el capital humano de la empresa es su mayor activo potencial, resulta imprescindible cuidar este capital, para lo que se procurará organizar el trabajo adecuadamente y situar en cada puesto a la persona más idónea, incentivándola con una política salarial correcta, ofreciéndole una formación profesional lo más extensa posible, posibilitando una promoción justa y cuidando las relaciones humanas, es decir, motivando positivamente a la persona.

Aplicaciones a la investigación:

Se materializan en los siguientes campos:
1º) Ejecutar y llevar a cabo en las empresas una metodología que pueda sentar las bases para la obtención y tratamiento homogéneo de los datos, cuya agregación posibilite un análisis de los mismos desde el punto de vista de la gestión empresarial y permita extraer conclusiones que faciliten la toma de decisiones y las acciones encaminadas a reducir el fenómeno estudiado.
2º) Poner en marcha un modelo conceptual propuesto en todas las empresas para la determinación del Coste del Absentismo Laboral.
3º) Implementar una adecuada planificación de plantilla que ahorre costes laborales así como un estudio detallado de puestos de trabajo que permita rentabilizarlos, junto con una gestión eficaz que optimice la flexibilidad organizativa de la empresa.